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公司只给113天产假,女职工提质疑!律师:违反相关法律规定她所在的青岛启德置业有限公司没有按山东省规定给她158天产假，侵害了她的合法权益。对此，青岛启德置业有限公司所属的安徽金大地集团人力部门工作人员表示，产假天数是员工自己申请的，发送旷工提醒是想让其回来上班，没有想让员工辞职或者辞退员工的意思。律师表示，公司不给是什么。

公司只用生育津贴发产假工资被起诉 “生育津贴”与“产假工资”...是什么？生育津贴属于国家生育保险待遇的范畴。依据《社会保险法》第五十四条第二款之规定，生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。该法第五十六条规定：职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：女职工生育享受产假；享受计划生育手术休假；法律、法规规定的其说完了。

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教师产假期间被公示解聘,保护女性权益不容打折扣 | 新京报快评根据学校的规定，小陈将被解聘。但令小陈不解的是，她尚在产假内，为何要让她去参加考核，并以此为由欲解聘自己。目前，当地教育局已敦促涉事等我继续说。涉事学校的主管部门能够在依法保障好小陈合法权益的同时，以此为警示，进一步做好对产期女性的权益保障工作。值得注意的是，在采访中，小陈等我继续说。

湖北一女子怀孕5个月被公司要求主动离职,公司:公司产假就1个月众所周知，我们国家为了保障劳动者的权益，制定了许多保护劳动者的法规，其中有一条就是关于给孕妇休产假的规定。按照新修订的法规，职业女性所享受的产假不得低于98天，而且在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。不过在湖北武汉，一位王女士却好了吧！

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父母要注意宝宝的“喂养”问题,孩子的成长需要营养和陪伴老婆再次回来哺乳(国家规定的1小时),其他上班时间就是家里1个老人带着。产假结束前，让父母充分熟悉宝宝作息时间，这样上班你也就不会太小发猫。写到没什么，关键是我奶量小单边到不了100,孩子只吃一边再给另一边就舔舔拱拱。就是玩，不吃了，然而他吃不饱啊，就是一天没完没了的喂奶，我小发猫。

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浙江:参保灵活就业人员、领取失业金人员可享受生育津贴产假期间的生育津贴；法律法规、国家规定的与生育保险有关的其他费用。用人单位应为职工缴纳生育保险费。领取失业保险金人员由失业保险经办机构为其办理缴费手续，所需资金按规定从失业保险基金列支。参加生育保险的灵活就业人员由个人按规定缴纳生育保险费。《办法》明确是什么。

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招商基金:基金经理欧阳倩蓉休假,由他人代为履行基金经理职责因个人原因(休产假),暂停履行基金经理职责。根据相关规定，欧阳倩蓉休产假期间，本公司决定，其参与管理的招商招怡纯债债券型证券投资基金、招商招恒纯债债券型证券投资基金、招商添瑞1年定期开放债券型发起式证券投资基金、招商瑞德一年持有期混合型证券投资基金、招商添泰说完了。

福利待遇落地练兵动力提升30天的护理假和5天的育儿假，让他和家人感到满满的幸福和温暖。“符合法律规定生育子女的军队人员，有子女未满3周岁的，每年可额外享受5天育儿假。”赵念章告诉笔者，新政策刚施行，他成为旅里首个享受这项好政策的军人。“宣传好、解读好、落实好各项福利待遇政策，有利于帮助等会说。

厦门将育儿假纳入生育津贴支付范围根据有关规定，生育津贴发放天数为128天，剩下的产假和哺乳假、育儿假用人单位仍要支付工资，有部分企业特别是中小微企业无法承受生育休假背后的用人成本，从而对女性的就业升职等进行限制。还有部分灵活就业人员并未参与生育保险，也不享有生育津贴。提案指出，目前，厦门约有7还有呢？

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