护理假和陪产假是一个吗_护理假和陪产假是一个假期吗
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湖北一女子怀孕5个月被公司要求主动离职,公司:公司产假就1个月产假就1个月。对此网友们也是纷纷热议：“我媳妇事业编产假158天工资照发还有生育津贴，这下知道为啥都要考公考编了吧？”“以前待过小厂，五个业务怀孕三，还有一个刚休完，后来老板娘招文员都要三十五以上的。”“国家规定产假128天，公司规定产假一个月，看来公司的领导们老婆还有呢？
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第73章 又要被坑了洛文星半开玩笑地说，“说不定，江总的女朋友在公司，他女朋怀孕了，给女朋友定制的呢。”“你这么说，倒还真有这个可能，江总自己禁止办公室恋爱，所以他为了做表率，只能在产假上做文章了。”“孟妍姐，你不抓紧再生一个？”被点名的孟妍身体一僵，她尴尬的笑了笑，没有回话。这段时说完了。
陪产假不能“看上去很美”日前，北京市第二中级人民法院发布了一起劳动纠纷案例：某公司人力行政总监王某因休陪产假，被公司认定旷工而解除劳动合同。法院经审理认为，该公司行为构成违法解除，应依法支付王某违法解除劳动合同赔偿金。陪产假是在妻子享受产假期间，丈夫也享有的在一定期限内看护、照料对好了吧！
休完陪产假丢工作?法院:公司违法解除合同据工人日报， 2022年12月，王某入职一家文化公司，任人力行政总监，并与单位签订了为期3年的劳动合同，约定试用期自2022年12月至2023年3月。王某在2023年3月通过公司内部办公系统申请休陪产假，公司未批准。后王某仍坚持“依法休陪产假”15天。休假期间，文化公司电话通知其因后面会介绍。
“休陪产假将工作休没”折射出哪些困境增设或延长男性陪产假就是其中重要一项。因为陪产假并没有被纳入国家层面立法，故而时间长短并不统一，短则7天，长的有1个月，多数地区的陪还有呢？ 岗位基本都是一个萝卜一个坑，若是几名职工同时休陪产假，压力可能会难以承受。因此，如果只是强推陪产假，效果可能不会太好，应该同时顾及企还有呢？
男性休陪产假,公司以旷工为由解雇被判赔中国青年报客户端讯(中青报·中青网见习记者刘胤衡记者黄冲)日前，北京市第二中级人民法院发布一劳动纠纷案例：某公司王姓人力行政总监因休陪产假，被公司认定旷工而解除劳动合同。法院经审理认为，该公司对王某旷工的事实未提供充分证据加以证明，构成违法解除，应依法支付王某小发猫。
男性休陪产假,被公司以旷工为由解雇?法院判了!日前，北京市第二中级人民法院发布一劳动纠纷案例：某公司王姓人力行政总监因休陪产假，被公司认定旷工而解除劳动合同。法院经审理认为，该公司对王某旷工的事实未提供充分证据加以证明，构成违法解除，应依法支付王某解除劳动合同的经济赔偿金。休陪产假期间，被公司通知解雇20好了吧！
网友建议延长男方陪产假,上海市卫健委回应在上海男方依法享受配偶陪产假十天有网友建议增加陪产假天数对此上海市卫健委回复“将在工作中予以参考”“我衷心地希望能够就上海陪产假天数的问题提出建议。”近日，有网友通过人民网“领导留言板”提出相关建议。目前上海地区的陪产假天数为10天，其认为这一天数偏低，不是什么。
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人民说法|男职工休陪产假被开除,合法吗?高清扬近年来，为缓解育儿家庭负担，让男性更好参与到育儿过程中，各地陆续设立陪产假，在赋予男性职工权利的同时，增进妇女儿童福祉。但在实践中，用人单位对陪产假“避而不谈”、男职工出于职业发展考虑不敢请陪产假等情况时有发生。那么，陪产假制度落实的卡点在哪里？遇到类似小发猫。
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人大代表建议适当延长男性陪产假钛媒体App 3月9日消息，今年两会，全国人大代表、北京市第十六届人大教育科技文化卫生委员会委员伊彤建议，制定政策延长女性配偶的陪产假，减轻女性在育儿阶段的负担。“此外，还应加强面向年轻父母的社会化公共服务体系建设，如1至3岁幼儿托育服务试点、双职工子女寒暑假托管服等我继续说。
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还包含了其它假。“10天假里不开心假是5天，其他有事也可以另外请5天，这是在年休之外的假期。”另外，这名工作人员介绍，除了10天“不开心好了吧！ 10天“不开心假”由5天“不开心假”和5天“陪护假”组成，这些也都是年休假之外的假期。“比如亲人生病或自己不舒服，都可以请假，员工只好了吧！
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我和老婆在不同的企业，但还好距离家比较近，开车10分钟的路程，宝宝是母乳，中午老婆回来哺乳，我从公司带饭回来，轮换着吃，下午3点，老婆再次回来哺乳(国家规定的1小时),其他上班时间就是家里1个老人带着。产假结束前，让父母充分熟悉宝宝作息时间，这样上班你也就不会太担心了。我好了吧！
