技术面试一般会问期望工资吗

跳槽必备:面试中如何巧妙应对HR的各种问题,让老实人摆脱职场思维在寻找新工作的过程中,面试无疑是一项重大挑战。面试官经常询问的两个问题是期望薪资和离职原因。这两个问题虽然看似简单,但实则蕴含深意,稍有不慎就可能给求职之路带来阻碍。许多面试者在回答这两个问题时遭遇挫折,从而错失了理想的工作机会。因此,掌握如何巧妙应对薪资等会说。

?^?

老实人要摆脱的职场思维,跳槽换工作,如何巧妙应对面试中HR的各种问题薪资问题很多求职者在谈薪资时,要么信心不足报价太低,要么心高气傲狮子大开口,结果往往都不尽如人意。其实谈薪资是个技术活,关键是要懂得给自己争取利益。初始报价可以比你的期望值略高一些,比如期望10000,可以报12000。这样即便面试官还价,也能还至你的心理价位。切记不好了吧!

重回大厂,做起外包便主动将薪资期望打了个对折,甚至开始跟一帮人争抢起大厂外包岗。7月初的一天,梁东如约坐在电脑前,参加美团的面试。对方的职务他不清楚后面会介绍。 懂点技术就能做,没什么难度。况且在招聘软件上,该岗位也只被笼统地描述为“辅助岗位”,月薪范围的下限只有2万元。考虑到外包后面会介绍。

原创文章,作者:上海裕茂微网络科技有限公司,如若转载,请注明出处:http://orirk.cn/hbfdg0m4.html

发表评论

登录后才能评论