护理假有规定地区吗
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公司只给113天产假,女职工提质疑!律师:违反相关法律规定记者高雅洁公司只给了113天产假，产假结束后，女职工申请事假未获准，还被告知“不去上班就算旷工”。日前，青岛的杨女士(化名)跟齐鲁晚报·齐鲁壹点记者反映，她所在的青岛启德置业有限公司没有按山东省规定给她158天产假，侵害了她的合法权益。对此，青岛启德置业有限公司所属说完了。
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公司只用生育津贴发产假工资被起诉 “生育津贴”与“产假工资”...”“生育津贴”与“产假工资”分别如何核算？ 生育津贴与用人单位平均工资挂钩。依据《社会保险法》第五十四条第一款规定：“用人单位已缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇”，该法第五十六条第二款规定，生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。依据说完了。
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网友建议延长男方陪产假,上海市卫健委回应地区的陪产假天数适度延长，以更好地满足家庭的需求，促进父母之间的平衡和孩子的健康成长。增加陪产假天数将展现出政府对于家庭关怀的态度，有利于社会稳定和家庭幸福。”其他网友热评↓↓↓对此，上海市卫健委回复称，根据《上海市人口与计划生育条例》符合法律法规规定生育小发猫。
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教师产假期间被公示解聘,保护女性权益不容打折扣 | 新京报快评根据学校的规定，小陈将被解聘。但令小陈不解的是，她尚在产假内，为何要让她去参加考核，并以此为由欲解聘自己。目前，当地教育局已敦促涉事后面会介绍。 让休产假的教师参加考核并公示是错误的做法，他们会敦促学校进行改正。显然，当地教育局已经认识到了其中的问题所在。也因此，公众期待，涉后面会介绍。
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湖北一女子怀孕5个月被公司要求主动离职,公司:公司产假就1个月众所周知，我们国家为了保障劳动者的权益，制定了许多保护劳动者的法规，其中有一条就是关于给孕妇休产假的规定。按照新修订的法规，职业女性所享受的产假不得低于98天，而且在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。不过在湖北武汉，一位王女士却好了吧！
教师产假期间被解聘:践踏法律的学校拿什么育人?这起教师在产假期间被公示解聘事件，无疑是对女性在职场中所面临的性别歧视和权益侵害的又一例证。此种行为于法、于公、于情等方面都存在着严重的问题。于法，根据《妇女权益保障法》《劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》等法律条文，“用人单位不得因女职工怀孕、..
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休产假教师被公开解聘,自有法律还个公道根据学校的规定将被解聘。通常来说，教师的考核标准涉及德、能、勤、绩四个方面，而休产假的老师在出勤率、工作量上肯定大打折扣，考核成好了吧！ 但在一些地区和用人单位，妇女合法权益仍未得到充分尊重与保障。前有哺乳期女教师被违规调岗，今有休产假女教师被公开解聘，学校的这些行好了吧！
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中听 | 产假遭解聘凸显女性职场困境教师在产假期间应享有法定的权益保护，包括但不限于工资照发、职位保留等。然而，小陈老师的遭遇表明，这些规定在实际操作中并未得到严格执行。教育局的回应虽然及时，但并未从根本上解决问题。工作人员表示会批评学校并要求撤掉公示，但这种处理方式更像是一种权宜之计，而非对等我继续说。
陪产假不能“看上去很美”有许多奶爸并没有享受过陪产假。有的是因为单位不让休，有的是因为怕影响工作、怕被扣钱不敢休，还有的根本不知道有陪产假。在这起劳动纠纷案中，休个陪产假就把工作休没了，也正说明了陪产假在执行中的困境。为什么陪产假难落地？一是因为目前各地的陪产假规定大多存在于省级后面会介绍。
延长产假、育儿补贴……我国生育支持政策体系初步建立各省份普遍设立60天以上的延长产假，15天左右的配偶陪产假，5至20天的父母育儿假，各省份产假均延长至158天以上。我国出生缺陷综合防治能好了吧！ 在全国率先开展地区性托育服务新路径的探索。南京市建邺区托育综合服务中心成立于去年底，原来是一所民办幼儿园，政府对群众需求和教育好了吧！
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