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教师产假期间被解聘:践踏法律的学校拿什么育人?□张楚楚(山西大学)福建厦门，在学校任教近5年的小陈老师称，自己在产假期间接到学校的考核通知，并被公示解聘。当地教育局工作人员称会批评学校，接着让他们把公示先撤掉。小陈表示，12345平台有来电回复，称学校又不会解聘她了，但对于学校为何这么做，小陈称，目前没有负责人跟她小发猫。
教师产假期间被公示解聘,保护女性权益不容打折扣 | 新京报快评文| 苏士仪教师任教5年，却被学校在产假期间公示解聘。据福建电视台报道，最近，在厦门海沧晨昕学校任教的小陈表示，学校在她休产假期间通知她参加学校的考核，且在第一次考核后，又被告知与另一名老师成绩并列，需进行加赛。最终，小陈在考核成绩中排列倒数第二，根据学校的规定，小陈等会说。
休产假教师被公开解聘,自有法律还个公道无论编内编外，劳动权益保护是不变的，不讲例外，更不能跳脱法律之外福建厦门，在学校任教近5年的小陈老师称，自己在产假期间接到学校的考核通知，并被公示解聘。当地教育局工作人员称会批评学校，接着让他们把公示先撤掉。小陈表示，12345平台有来电回复，称学校又不会解聘她了，但对后面会介绍。
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中听 | 产假遭解聘凸显女性职场困境评论员时风休个产假，工作没了。据福建省广播影视集团海博TV报道，在厦门海沧区晨昕学校任教近5年的小陈老师称，自己在产假期间被公示解聘。当地教育局工作人员回应称，会批评学校，把公示先撤掉。但对于学校为何这么做，小陈说，目前没有负责人跟她解释。这一事件披露后，引起社后面会介绍。
陪产假不能“看上去很美”日前，北京市第二中级人民法院发布了一起劳动纠纷案例：某公司人力行政总监王某因休陪产假，被公司认定旷工而解除劳动合同。法院经审理认为，该公司行为构成违法解除，应依法支付王某违法解除劳动合同赔偿金。陪产假是在妻子享受产假期间，丈夫也享有的在一定期限内看护、照料对还有呢？
延长产假、育儿补贴……我国生育支持政策体系初步建立并享受生育医疗费用和生育津贴待遇。江苏则对企业在女职工产假期间支付的社会保险费用，生育二孩、三孩的分别给予50%、80%的补贴。北京、内蒙古、广西、甘肃等省份将部分辅助生殖项目纳入基本医保支付范围。各地出台政策探索推进婴幼儿照料国家卫生健康委相关负责人介小发猫。
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休完陪产假丢工作?法院:公司违法解除合同王某享有15天的陪产假，薪资截止日期为2023年3月27日。王某认为文化公司解除劳动合同违法，遂申请劳动争议仲裁，要求文化公司支付违法解除劳动合同赔偿金等费用。经审理，仲裁裁决文化公司支付王某违法解除劳动合同赔偿金1.8万余元、工资差额1.7万余元。文化公司不服，起诉至小发猫。
“休陪产假将工作休没”折射出哪些困境41.78%的受访职工没有休过陪产假，39%的受访职工不知道单位是否提供陪产假。新闻中的案件，员工因为休陪产假，竟然将工作给休没了。虽然法院最终判决企业属于违法解除劳动合同，需要为此支付赔偿金，但是可想而知，现实中有多少男员工会冒着丢饭碗的风险去强行休陪产假？ 当然，增好了吧！
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男性休陪产假,公司以旷工为由解雇被判赔王某享有15天的陪产假，薪资截止日期为2023年3月27日。王某认为某文化公司违法解除劳动合同，遂申请劳动仲裁，要求某文化公司支付违法解除劳动合同赔偿金等费用。劳动仲裁委员会裁决某文化公司支付王某违法解除劳动合同赔偿金1.8万余元、2023年2月26日至2023年3月27日的等会说。
男性休陪产假,被公司以旷工为由解雇?法院判了!王某享有15天的陪产假，薪资截止日期为2023年3月27日。王某认为某文化公司违法解除劳动合同，遂申请劳动仲裁，要求某文化公司支付违法解除劳动合同赔偿金等费用。劳动仲裁委员会裁决某文化公司支付王某违法解除劳动合同赔偿金1.8万余元、2023年2月26日至2023年3月27日的是什么。
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